Swyddog Cefnogi Datblygu Busnes
Lleoliad: Cymru (hybrid rhwng cartref ac un o'n swyddfeydd yng Nghymru)
Cytundeb: Parhaol
Oriau: 35 yr wythnos
Cyflog: £24,968 y flwyddyn yn seiliedig ar 35 awr yr wythnos
A ydych chi'n gymwys ac yn canolbwyntio ar roi sylw i fanylion? A ydych yn ymfalchïo mewn darparu gwasanaeth o safon uchel?
Os felly, darllenwch ymlaen gan y gallai'r rôl hon fod ar eich cyfer chi!
Ers dros 75 mlynedd, mae'r Groes Goch Brydeinig wedi cefnogi'r GIG ac wedi darparu achubiaeth i unigolion bregus. Rydyn ni nawr yn ehangu ein gwasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol yng Nghymru, gan gynyddu nifer y bobl rydyn ni’n eu cefnogi, a’r incwm a gynhyrchir.
Beth fydd diwrnod ym mywyd y Swyddog Cefnogi Datblygu Busnes yn ei olygu?
Cefnogi'r Rheolwr Datblygu Busnes gyda chynlluniau ehangu busnes a chamau gweithredu. Gallai hyn gynnwys ymchwil, dadansoddi, a gwneud apwyntiadau.
Rheoli swyddogaethau gweinyddol prosesau contract. Sicrhau bod offer mewnol, megis ein system rheoli contractau, yn gyfredol.
Sicrhau bod yr holl ddogfennaeth, gan gynnwys cyflwyniadau, yn cael ei diweddaru a'i bod ar gael pan fo angen, gan gynnwys systemau TG.
Bydd disgwyl i chi fod yn bwynt cyswllt o ddydd i ddydd yn eu habsenoldeb a chynnig gwytnwch i'r tîm ehangach.
Gellir gweithio’r rôl hon rhwng y cartref ac o un o’n swyddfeydd ledled Cymru. Bydd angen teithio o gwmpas y rhanbarth yn achlysurol.
Beth sydd ei angen arnoch i fod yn Swyddog Cefnogi Datblygu Busnes llwyddiannus?
- Sgiliau trefnu a rheoli amser ardderchog gyda'r gallu i flaenoriaethu eich llwyth gwaith yn erbyn terfynau amser cystadleuol.
- Y gallu i gyfathrebu'n glir yn ysgrifenedig ac ar lafar.
- Profiad gweinyddol o fewn tîm a yrrir gan brosesau.
- Profiad o ddarparu gwasanaeth o ansawdd uchel gan sicrhau sylw manwl i fanylion.
- Gwybodaeth ymarferol gadarn o gronfeydd data a Microsoft 365.
Beth fyddwch chi'n ei gael yn gyfnewid am eich ymroddiad a'ch arbenigedd?
- Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.
- Cynllun pensiwn: Hyd at 6% o bensiwn cyfrannol.
- Gweithio hyblyg: Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich arddull gwaith dewisol.
- Dysgu a Datblygu: Ystod eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr.
- Gostyngiadau: Mynediad i Gerdyn Gostyngiad Golau Glas a llwyfan buddion gweithwyr.
- Cymorth Lles: Mynediad at gymorth iechyd meddwl a lles.
- Gweithio mewn Tîm: Hyrwyddwch ein cenhadaeth mewn tîm cydweithredol.
- Beicio i'r Gwaith: Prydlesu beic drwy'r cynllun.
- Benthyciad tocyn tymor: Benthyciad di-log ar gyfer costau cymudo.
Mae Disgrifiad Swydd llawn a Manyleb Person sy'n cynnwys rhestr o'r meini prawf hanfodol ar gyfer y rôl ar gael i'w lawrlwytho.
Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 25 Medi 2024.
Sylwch yr anogir gwneud cais cynnar, gan y byddwn yn adolygu ceisiadau trwy gydol y cyfnod hysbysebu ac yn cadw’r hawl i gau’r hysbyseb cyn y dyddiad cau a hysbysebir.
Yn gyfnewid am eich ymroddiad a'ch arbenigedd, byddwch yn cael:
- Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.
- Cynllun pensiwn: Hyd at 6% o bensiwn cyfrannol.
- Gweithio hyblyg: Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich arddull gwaith dewisol.
- Dysgu a Datblygu: Ystod eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr.
- Gostyngiadau: Mynediad i Gerdyn Gostyngiad Golau Glas a llwyfan buddion gweithwyr.
- Cymorth Lles: Mynediad at gymorth iechyd meddwl a lles.
- Gweithio mewn Tîm: Hyrwyddwch ein cenhadaeth mewn tîm cydweithredol.
- Beicio i'r Gwaith: Prydlesu beic drwy'r cynllun.
- Benthyciad tocyn tymor: Benthyciad di-log ar gyfer costau cymudo.
- Rydym yn falch o gymryd rhan yn y cynllun anabledd hyderus ar gyfer rolau yn y DU. Yn ystod y broses ymgeisio, gofynnir i chi a ydych yn dymuno gwneud cais o dan y cynllun.
Yn Y Groes Goch Brydeinig, rydym yn ymfalchïo yn ein gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol ar gyfer ein holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i fod yn ymroddedig i sicrhau y gall ein timau ddod â'u gwir bobl i'r gwaith heb risg nac ofn gwahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn trwy adroddiadau data rheolaidd, a chymorth ein Rhwydwaith Hil a Chydraddoldeb mewnol (REEN), Rhwydwaith LHDT+, ein Rhwydwaith Anabledd a Lles (DAWN), Rhwydwaith Rhyw, Rhwydwaith Gofalwyr a Rhwydwaith Ieuenctid.
Cysylltu caredigrwydd dynol ag argyfwng dynol